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    • 关于职业规划及职业选择的12个问题

    来源： 海南经贸职业技术学院就业信息网   日期：2016-03-08 15:30:27  点击：4570  属于：职业规划
    关于职业规划及职业选择的12个问题


      （1）人生观、价值观问题   ：我希望成就怎样的人生？什ô对我是最重要的，家庭、事业、健康、朋友还是金钱？ 

    有明确人生目标，有信仰、有追求的人总是能从自身获得更多动力，自制而有恒，抵制多种诱惑，为自己设定阶段性目标，实现目标从而获得成就感，成就感使自己获得更多动力。例如，工作和事业的概念是不一样的，我们为了生存而被动的工作；我们为了寻求自我价值实现而忘我的追求事业成功。 

    究竟选择什ô样的职业，和你究竟要选择什ô样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什ô样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什ô，不清楚要什ô的结果就是什ô都想要，结果什ô都û得到。 

    （2）性格问题   ：我的性格适合从事这个职业吗，会不会影响这个职业的发展？ 

    一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低，也不在于工作经验的丰富与否。一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋 。 

    性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一λ记者采访投资银行一代宗师摩根，问：你成功的条件是什ô?”摩根毫不掩饰地说：性格。记者又问：“资本和资金哪一个更重要？”老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。” 

    一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低，也不在于lT作经验的丰富与否。在外部条件已定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。只有识别和接受自身的性格和天赋，寻找到适合发挥自身性格和天赋的职业，持续地使用它们，并坚持下去，才有可能获得成功。选错了职业的可怕，在于你本来有可能成功，却因选错了职业而不得不与成功失之交臂。据有关调查统计，在选错职业的人当中，有98％左右的人在事业上都是失败者。由于工作的不适宜，导致了他们人生的失败。 

    如果性格与职业不相适应，性格就会阻碍工作的顺利进行，使从业者感到被动、缺乏兴趣、倦怠、力不从心、精神紧张。一个对工作感到不满的人，不管他如何努力，都不会有优越的表现。因此，职业或岗λ的选择是否与自身的性格相吻合，直接关系到人生事业的成败。 

     （3）爱好问题   ：我喜欢这个职业吗？

    （4）发展前景问题   ：环境允许或支持我做什ô？我从事这个职业，有发展吗？是否能学到我要学的领域？职级和薪资都通过努力得到提高吗？ 


    《孙子兵法》说，知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，ÿ战必败。了解自我，还要了解社会，看看社会需要怎样的人才和怎样的素质，长远考虑职业发展的规律，选择最适合自己方向。 

    分析清楚外部的机会与威胁，与自身愿望、自身优势相结合，制定自己合适的发展道·，选择适合自己的起点。首先要分析周边的环境，包括学校、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中自己可能获得什ô支持和允许。还要分析目前自己所处的行业、企业和职λ有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。 

    在我国现阶段，对大学生来说， 工作的企业 大致可以分为以下五类： 

    1  ：公务员（含事业单λ） 

    2  ：¢断行业国企 

    3  ：竞争行业国企 

    4  ：外企 

    5  ：民营企业 

    对于刚毕业的大学生来说， 工作的类别 大致可以分为以下类别： 

    ——以专业背景为导向的： 

    也就是大家在学校所学的专业。对于尚无一技之长的大学生，专业是企业筛选人才的第一道门槛。很多大学生都会说，我觉得大学四年下来，我对于自己的专业“一窍不通”，怎ô从事专业？û有关系，企业需要的是你的专业背景，并û有期望招你来马上就从事专业工作。进入企业后，都是要经过培训才能上岗的，而且上岗后还有专门的师傅继续把关。企业的众多部门，如销售、市场、采购、生产、研发、策划、仓储物流、财务、售后等ÿ个环节，只有研发对技术的要求最高，其他职λ也都希望员工或多或少的了解公司经营的业务，所以需要的是专业背景，而不是直接技能。 

    ——以素质为导向的： 

    这类职λ太多了，特征如下： 

    • 人要聪明，灵活 

    • 要求具有快速学习能力、团队合作精神，吃苦耐劳、善于沟通等各种能力 

    • 专业限制不大 

    总之是要求大学生的EQ要高，懂得如何做好一件事，还要踏实肯干。如很多销售工作，业绩是靠辛勤工作换来的，对于员工的专业和技能要求都不高。像各种管理培训生职λ，著名咨询公司的职λ，也属于以素质为导向的，但是要求更高。 

    ——以技能为导向的： 

    外语能力（英语及其他外语）、网站开发建设、企业 IT 维护、软硬件开发 / 编程、文字写作、美工设计、CAD制图、会计等等。 

    如果具有以上技能，就可以很快获得一份直接应用这些技能的工作。并且企业对于拥有这些技能的大学生青睐有加，特别是中小企业。据ý体报道，在深圳，年薪20万难聘高级技工。拥有一技之长，就可以获得一份相应的工作。 



    （5）能力、门槛问题   ：我现有的知识、经验、技能、证书能让我获得我想要的工作吗？ 

    专业知识、经验、技能、证书等是企业招聘大学毕业生看重的几个方面。在学校学习的专业知识和技能、在社会实践及实习兼职的经历中获取的经验及技能、为提高求职竞争力而去专门考证的证书等等，都是我们在选择职业的时候需要考虑和不断完善的方面，当前的大学生求职考证热就是这方面的体现。证书从一个侧面反映了一个人的态度和能力，详情参见《大学生求职“十大“最有价值证书》。 



    （6）市场需求问题   ：市场上对这个职λ有需求吗？需求量大吗？ 

    （7）时间问题   ：追求我的职业选择方向需要多长时间？我是否有时间追求我的职业选择方向？ 

    （8）薪资满意度   ：我是否满意这份工作的薪资？ 

    （9）家庭支持度问题   ：我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗？包括我们生儿育女、照顾子女、赡养父母是否对我们的工作产生影响？ 

    （10）信心问题   ：我有信心做好这份工作吗？ 

    （11）吃苦问题   ：这份工作是否很苦，我能不能吃这种苦？ 

    （12）风险预估问题   ：我是否预估到从事这个职业有什ô风险？我是否有能力承担这种风险？