岗位职责：
1、在公司人力资源战略政策和指引框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、建立、维护人事档案，做到对接明确。
任职资格：
1、可接受应届生（可开局实习证明及三方协议），有相关工作经验或相关专业毕业优先；
2、工作积极主动，优秀的沟通能力，有一定的文字功底尤佳；
3、能有较好的语言沟通能力和学习能力、遇到问题能够随机应变。
薪资待遇福利
1、上班时间：早上9：00—下午17：30；
2、底薪3000 +提成；
3、丰富多彩的员工活动、团建、优秀员工表彰会；
